E’ valido il licenziamento del lavoratore in malattia
Cass. sez. lav. Sentenza n. 13596/09

E' valido il licenziamento per giusta causa anche se il lavoratore è in malattia. Nel caso di specie, il lavoratore chiedendo di essere sentita personalmente ma allo stesso tempo rifiutando di presentarsi a causa dello stato di malattia, ha introdotto un ostacolo formale all’adozione del provvedimento, precludendo l’esercizio del potere disciplinare del datore di lavoro. Pertanto, non può essere applicata la norma collettiva sul termine del provvedimento di espulsione, in quanto è il lavoratore stesso ad aver dato causa alla presunta nullità del provvedimento.